多元化另一个成长沉点，也是关心的核心，就是若何提拔女性就业比例。企业“多元规章”的查询拜访也显示了这一点，此中95%的公司暗示，女性族群更是多元化的次要方针。国内塬已力图男、女薪资平等，同时也但愿提拔女性正在办理阶级的比例，为此，国内皆注沉女性退职场合获得相对机遇。

　　根据联邦就业局统计，就业研究所(IAB)估算，就业市场目前约有40万劳力缺口，导致很多企业持久处于徵才压力以及面对运营断层问题。但近年出处于外来移平易近取难平易近添加，财产也起头会商，可从此族群使用现有人才的可能性。聘用移平易近或难平易近的企业大都暗示，公司团队能够从具有分歧文化布景的移平易近员工受益。也进而推进工做思维矫捷度，处理问题更具弹性。不单带来更大的创制力，也为企业提拔具决定性的合作劣势。儘管有可能同时碰到交换妨碍，但不减专业手艺交换。因而，有4家公司于10年前倡议“多元规章”，以推进企业多样性，创制没有，平等的工做。目前，此中包罗大型汽车公司，拜耳，德铁，共计约900多万从业人员都参取此章程，。

　　按照“多元规章”的一项查询拜访，叁分之二的企业认为，多元化可为企业带来实正在的好处。儘管如斯，仍有叁分之二的企业尚未订定办法以落实来办理这种多样性，只要20%的企业具体打算将来的多元化办理办法。